Le recrutement

Cet ouvrage opère une synthèse des travaux portant sur le recrutement en rassemblant l'ensemble des connaissances acquises sur les mises en relation des employeurs et des candidats. Les contributions des économistes et des sociologues sont sollicitées à cette fin, en accordant une place particulière aux apports récents de la sociologie économique et de l'économie des conventions. Cette perspective permet de rendre compte de la pluralité des modes de coordination sur le marché du travail et de leurs incidences sur l'évaluation des compétences à rapprocher. Elle conduit à différencier les enjeux inhérents aux mises en relation à distance et en présence, à mettre en évidence le rôle des intermédiaires professionnels et des réseaux de relation, et celui des outils qui équipent le marché. Elle permet de porter un regard critique sur les modes d'évaluation des candidats, sur les repères d'appariement et méthodes utilisés en mettant aussi à contribution les travaux des psychologues et des juristes. Elle conduit à relever toutes les incertitudes qui entourent le jugement des compétences. L'ambition est de donner matière à réflexion aux étudiants et enseignants intéressés par ces questions, ainsi qu'à toute personne impliquée dans des opérations de recrutement. Elle est aussi d'élargir le débat portant sur la discrimination à tout ce qui concourt à nourrir les exclusions.