Management humain, Une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel
EAN13
9782807327221
Éditeur
De Boeck supérieur
Date de publication
Collection
Manager RH
Langue
français
Fiches UNIMARC
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Management humain

Une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel

De Boeck supérieur

Manager RH

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Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n’est ni acceptable, ni
efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des
personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de
comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui
ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le
Management Humain constitue une alternative au modèle instrumental et
financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui.

Management Humain poursuit trois ambitions : d’abord, réunir dans un même
ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les
manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la conduite des
organisations et la gestion quotidienne des hommes et des femmes au travail :
la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite,
les mettre en perspective pour procéder à l’analyse critique de leurs
concepts, théories et pratiques et, enfin, proposer une alternative fondée sur
une vision renouvelée de l’humain, des finalités et de l’objet de son
management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail.

Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées
et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents,
notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux
déontologiques associés à l’exercice du Management Humain. En particulier,
elle positionne clairement celui-ci par rapport aux politiques et pratiques
traditionnelles de GRH ainsi qu’aux finalités des théories du comportement
organisationnel. Elle fait ainsi du travail et de sa reconnaissance, l’objet
central et la finalité du Management Humain.
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